Компания Sodexo, управляющая предприятиями общепита, использует Twitter и другие социальные сети для обучения специалистов по подбору персонала. Автоматизированная программа рассылает потенциальным сотрудникам письма всякий раз, когда открывается вакансия, и в 30% случаев адресаты открывают эти сообщения. «Фокус в том, чтобы они были максимально личными и притягательными, — говорит вице-президент Sodexo Эри Болл, отвечающий за подбор персонала. — Люди получают возможность взглянуть на Sodexo глазами ее сотрудников и понять, та ли эта компания, в которой им хотелось бы работать». В Sodexo утверждают, что использование Twitter позволило им сократить на сотни тысяч долларов расходы на размещение информации о вакансиях на онлайновых «досках объявлений».

ПОХОЖИЕ ТЕМЫ:

• БИЗНЕС в TWITTER. Урок 11: «Захват» зрителей
• БИЗНЕС в TWITTER. Урок 10: Переманивание клиентов
• БИЗНЕС в TWITTER. Урок 9: Сбор средств
• БИЗНЕС в TWITTER. Урок 8: Разрешение конфликтов
• БИЗНЕС в TWITTER. Урок 6: Управление ожиданиями
• БИЗНЕС в TWITTER. Урок 5: Поиск поставщиков
• БИЗНЕС в TWITTER. Урок 4: Фокус-группы
• БИЗНЕС в TWITTER. Урок 3: Вирусный маркетинг
• БИЗНЕС в TWITTER. Урок 2: Обслуживание клиентов
• БИЗНЕС в TWITTER. Урок 1: Информация о скидках

Добавить на Добавить на Memori.ru

Tags: БИЗНЕС в TWITTER, БИЗНЕС в TWITTER'е